技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。加强技能人才队伍建设，要完善培养体系，涵养良好生态，激励广大劳动者特别是青年一代崇尚技能、学习技能，走技能成才、技能报国之路。

技能人才的培养并非一朝一夕、一蹴而就，而要与时俱进、久久为功，加快教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，盘活人才“源头水”，做大做优“蓄水池”。要打造多元办学模式，大力兴办技工教育、职业教育，发挥龙头企业带动作用，支持建设市域产教联合体、行业产教融合共同体，实现产业、专业、就业的紧密联动。充分发挥企业主体作用，推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”模式，鼓励校企共建产业学院、产教融合实训基地，广泛开展委托培养、订单培养和学徒制培养，让职业院校的学生真正成为企业用得上、信得过的人才。

让青年技能人才作用得到更大发挥，需坚持以用为本，创新人才评价、使用机制，激励其在产业发展中“挑大梁”“唱主角”。要深化评价体系改革，突破青年技能人才工作年限、学历高低等“硬杠杠”，重点围绕其在解决生产难题、推动技术革新等方面的能力和贡献，支持用人单位自主开展职业技能等级认定。大力推动“新八级工”制度落实，打破青年技能人才成长晋升的体制机制“天花板”。

“梧高凤必至，花香蝶自来。”充分释放青年技能人才活力，还需不断优化职业技能人才发展大环境，让青年技能人才有“里子”更有“面子”。要强化物质保障，引导企业把工资分配向重点领域、生产一线的技能人才倾斜，对优秀青年技能人才探索实行特岗特酬、技术入股，形成“多劳多得”“高技高得”的良好氛围。完善配套服务，聚焦青年技能人才关心关切，广泛开展政策咨询、困难帮扶、劳动权益维护等服务，切实做好人才安居、子女教育、健康医疗等关键保障。宣传人才在技术攻关、技术创新上的先进事迹，讲好人才故事、传播榜样力量，推动更多青年走好技能成才之路。